Salaires des agents de sécurité : Nouvelle grille 2026 & guide complet

Sommaire : 

• Salaire agent de sécurité : Évolution par métier en 2026
• Quelles sont les différentes catégories d’agents de sécurité et leurs échelons respectifs ?
• Évolution des salaires par rapport aux années précédentes
• Quels facteurs influencent le salaire des agents de sécurité ?
• Comment devenir agent de sécurité ?
• En savoir plus sur le salaire des agents de sécurité

Salaire agent de sécurité : Évolution par métier en 2026

Ci-dessous les tableaux reprenant les minima conventionnels applicables à compter du 1ᵉʳ janvier 2026, pour une base de 151,67 heures par mois (soit 35 heures). Ces chiffres proviennent de l’extension de l’accord collectif et des textes officiels.

Ces minima sont les planchers que les employeurs du secteur doivent respecter pour les personnels relevant de la convention collective « entreprises de prévention et de sécurité » avec application de l’extension officielle.

Le salaire des agents chez FIDUCIAL Sécurité

Selon un rapport de l'observatoire des Métiers de la Sécurité Privée, 54 % des effectifs de FIDUCIAL Sécurité sont au-dessus du coefficient 140 (soit 1 965,78 € par mois) contre 17,5% en moyenne dans le reste de la profession.

Valoriser le professionnalisme et les compétences de nos collaborateurs est une priorité. C’est ainsi que nous parvenons à fidéliser des équipes expérimentées et engagées.

Ces engagements sont complétés par d'autres mesures fortes :

• Des primes qualité/performances sur certaines agences
• Des heures supp. majorées à 20 % payées chaque trimestre
• Des indemnités transport spécifiques sur les sites clients difficilement accessibles 
• Des primes de cooptation de 250 à 500€ pour les salariés ambassadeurs
• Un quota d'heures supp. valorisées à 420h par an;
• Des primes de dépannages pour récompenser les remplacements/heures supp.
• Une indemnité de tenue
• Une bonne couverture santé prévoyance
• Un budget d'œuvres sociales en constante évolution

Quel est le salaire brut moyen d’un agent de sécurité en France en 2026  ?

Chez FIDUCIAL Sécurité, en 2026, un agent de sécurité touchera donc en moyenne plus de 1 965 € brut/mois. Cela dépendra de son échelon et de son coefficient. De plus, cela ne prend pas en compte les éventuelles primes, heures supplémentaires, négociation de salaire…).

La rémunération proposée par FIDUCIAL Sécurité étant plus élevée que la moyenne nationale, il s’agit ici de la moyenne haute. Le salaire moyen d’un agent de sécurité se situe entre 1900 € et 2000 € brut par mois.

Quel est le salaire de départ d’un agent de sécurité en 2026 ?

Le salaire minimum possible est de 1883.85 € brut/mois pour une base de 151,67 h. Il correspond au salaire des agents de niveau 2, échelon 2 coefficient 120. Cette somme représente une augmentation de 51.30 € brut/mois par rapport au salaire de 2025 (1832,54 € brut/mois).

FIDUCIAL Sécurité propose à la majorité de ses agents de sécurité une rémunération supérieure au coefficient 140 soit plus de 1965 €/mois.

Les agents de maîtrise touchent, eux, un salaire minimum de 2 234.30 € brut/mois.

Quelles sont les différentes catégories d’agents de sécurité et leurs échelons respectifs ?

Dans la convention collective, les agents de sécurité sont classés selon des coefficients et des niveaux / échelons. Ces coefficients reflètent la technicité, les responsabilités et les compétences associées. Par exemple :

• Coefficient 120 : agent d’exploitation / agent qualifié.
• Coefficient 130 : agent confirmé ou agent de magasin / prévention vols.
•  Coefficient 140 : chef de poste, agent mobile, SSIAP 1.
• Coefficient 150 : opérateur de filtrage, agent sûreté aéroportuaire, pompier d’aérodrome.
• Coefficient 160 : profil aéroportuaire niveau avancé, technicien sûreté.
• Et au-delà : les niveaux de maîtrise ou d’encadrement peuvent avoir des coefficients 175, 190, 210, 230, 250 selon les responsabilités.

Chaque coefficient comprend plusieurs échelons internes, par exemple échelon 1, échelon 2, échelon 3. L’agent progresse d’un échelon à l’autre selon son ancienneté, ses évaluations, ou l’évolution de ses certifications.

Évolution des salaires par rapport aux années précédentes

L’évolution des minima conventionnels dans la sécurité privée s’organise autour d’accords triennaux, signés par les organisations patronales et syndicales, puis étendus par arrêté ministériel.

Comment la grille salariale des agents de sécurité est-elle définie ?

La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) fixe des minima salariaux conventionnels par catégorie et coefficient. Les parties (patronat et syndicats) négocient les revalorisations salariales tous les trois ans. Après signature, un arrêté d’extension du ministère du Travail rend ces dispositions obligatoires pour toutes les entreprises adhérentes ou relevant de cette convention.

Le salaire au-delà de ce minimum est librement négocié entre l’entreprise et le salarié. Dans les contrats de marchés publics de sécurité, ces minima servent de repère pour les soumissions.

Pourquoi les évolutions sont fixées de façon triennale ?

La périodicité triennale offre plusieurs avantages :

1. Stabilité et prévisibilité : cela permet aux entreprises de planifier les coûts salariaux à moyen terme.
2. Pouvoir de négociation collective : donner le temps aux syndicats et aux employeurs de débattre des ajustements face à l’inflation, aux conditions de marché, et aux contraintes du secteur.
3. Cadre légal plus clair : une périodicité trop fréquente rendrait l’application complexe et instable ; trop espacée, cela nierait les évolutions économiques.

Comparativement, les revalorisations salariales dans d’autres secteurs peuvent être annuelles ou indexées sur l’inflation, mais la spécificité du secteur de la sécurité privée justifie ce rythme.

Quels facteurs influencent le salaire des agents de sécurité ?

Au-delà du minimum conventionnel, plusieurs facteurs peuvent porter le salaire d’un agent de sécurité à un niveau bien supérieur.

Influence de l’expérience / ancienneté sur la rémunération

L’ancienneté est un levier classique de progression salariale. Beaucoup d’entreprises appliquent des bonus ou des échelons supplémentaires pour chaque palier d’années de service (par exemple tous les 2 à 5 ans). Un agent maîtrisant son poste après plusieurs années peut ainsi dépasser le plancher du coefficient en cours.

De plus, l’expérience apporte souvent de meilleures compétences (réactivité, gestion d’alarme, connaissance des procédures), ce qui permet de négocier des missions plus valorisées (sites sensibles, intervention, surveillance statique).

Impact des formations sur le salaire

Les compétences techniques et certifications sont des leviers puissants. Parmi les formations valorisées :

• Le SSIAP (1, 2, 3) pour les agents de sécurité incendie.
• Les habilitations sûreté / filtrage / armes (pour accès zones sensibles).
• Les certifications incendie, secourisme, cynophilie.
• Les formations spécifiques (sécurité aéroportuaire, contrôle d’accès, vidéosurveillance).

Un agent détenteur de plusieurs certifications peut accéder à des coefficients plus élevés ou à des avantages contractuels (prime de technicité).

Autres facteurs (primes, heures supplémentaires, etc.) influençants le salaire des agents de sécurité

• Primes : certains employeurs versent des primes de mission, prime de nuit, prime de risque, indemnité de panier (conventionnelle, variable selon les zones). Par exemple, l’indemnité panier dans la convention est de l’ordre de 4,22 € (et évolutive) selon les années.
• Heures supplémentaires / astreintes : selon le contrat, les heures au-delà du forfait légal sont majorées.
• Travail de nuit, jours fériés, week-ends : des majorations s’appliquent souvent dans les contrats internes.
• Prime d’ancienneté ou prime de fidélité : certaines entreprises ajoutent une prime annuelle liée à l’ancienneté.
• Localisation géographique / secteur : un poste en zone tendue, en Île-de-France ou sur site aéroportuaire ou sensible pourra justifier une rémunération plus élevée.
• Type de mission / risque : missions dans des sites sensibles (nucléaire, sites militaires, transports, aéroport) peuvent bénéficier de sur-rémunération.

Comment devenir agent de sécurité ?

Pour devenir agent de sécurité, il est obligatoire de posséder une carte professionnelle. Cette carte est délivrée par le CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité). Pour cela, les agents doivent avoir validé la formation TFP APS (Titre à Finalité Professionnelle d'Agent de Prévention et de Sécurité), anciennement CQP APS.

Cependant, les métiers de la surveillance sont variés et offrent de nombreuses possibilités de missions. Agent de sécurité et de présentation, sûreté, SSIAP, armé, cynophile, mobile…..Chacune de ces spécialisations permet d'acquérir des compétences uniques et nécessite donc des formations adaptées.

En savoir plus sur le salaire des agents de sécurité

Existe-t-il des différences de salaire entre les agents de sécurité dans le secteur privé et public ?

Oui. Le secteur public (ex : sécurité hospitalière, établissements publics) fonctionne souvent selon des grilles de la fonction publique ou des accords internes, parfois plus favorables ou dotés d’avantages (retraite, avancement). Le secteur privé se base sur la convention collective de sécurité, complétée par des négociations locales.

Comment le type de contrat (à temps plein, partiel) affecte-t-il le salaire d’un agent de sécurité ?

Pour un temps partiel, le salaire est proportionnel au nombre d’heures effectuées par rapport à un temps plein. Toutefois, le taux horaire ne peut être inférieur au minimum conventionnel horaire correspondant au coefficient applicable. Les primes ou majorations s’appliquent au prorata.

Quels éléments sont inclus dans la fiche de paie d’un agent de sécurité ?

Outre le salaire brut, la fiche de paie comporte les cotisations sociales (environ 21 % pour le salarié sur un statut ETAM selon le secteur), les primes (panier, mission, ancienneté…), les heures supplémentaires / majorations, les retenues diverses, les éventuelles indemnités (transport, uniformes) et le net à payer après déductions.