Qu’est-ce qu’un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil essentiel pour la prévention des risques en entreprise. Il recense de manière exhaustive les risques auxquels les employés peuvent être exposés dans le cadre de leur activité professionnelle. En France, sa mise en place est obligatoire pour toutes les entreprises employant au moins un salarié, conformément au Code du travail.

Quels sont les objectifs du DUERP ? 

Le principal objectif du DUERP est d'identifier, d'évaluer et de hiérarchiser les risques professionnels afin de mettre en place des actions de prévention adaptées. Cette démarche vise à assurer la sécurité et la santé des travailleurs en réduisant le nombre et la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Pourquoi mettre en place un DUERP ?

La mise en place du DUERP permet à l'entreprise de se conformer à ses obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail. Au-delà de l'aspect réglementaire, il constitue un levier pour améliorer les conditions de travail, optimiser la performance globale de l'entreprise et renforcer le bien-être des salariés.

Qui est concerné par le DUERP ?

Toutes les entreprises, qu'elles soient publiques ou privées, et ce dès l'embauche du premier salarié, sont tenues d'élaborer un DUERP. Cette obligation s'étend aux associations, administrations et autres structures employant du personnel.

Que doit contenir un DUERP ?

Le DUERP doit comporter :

• Identification des risques : recensement des dangers potentiels liés aux postes de travail, aux équipements, aux substances utilisées, etc.
• Évaluation des risques : analyse de la gravité et de la probabilité de survenue de chaque risque identifié.
• Hiérarchisation des risques : classement des risques en fonction de leur criticité pour prioriser les actions de prévention.
• Plan d'action : définition des mesures préventives à mettre en place, des ressources nécessaires, des responsables désignés et des échéances.

Mise à jour et accessibilité du DUERP

Le DUERP doit être mis à jour régulièrement, au minimum une fois par an, et à chaque modification significative des conditions de travail ou après un accident. Ces mises à jour doivent être présentées au Comité Social et Économique (CSE). Le document doit également être accessible à l'ensemble du personnel, aux membres du CSE, au médecin du travail, ainsi qu'aux agents de l'inspection du travail et des services de prévention des organismes de sécurité sociale.